Магистратура · 38.04.03 Управление персоналом
Стратегическое управление персоналом
Магистерская программа подготовки HR-специалистов нового поколения
Программа готовит специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях быстро меняющейся деловой среды.
Научный руководитель программы: д.э.н., профессор Вукович Галина Григорьевна.
Кому подойдет программа
Выпускникам бакалавриата
Тем, кто хочет получить углубленные знания в управлении человеческими ресурсами и построить карьеру в HR-сфере.
Действующим специалистам
Тем, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет перейти на стратегический уровень.
Руководителям и менеджерам
Тем, кто хочет систематизировать знания в области трудового права, корпоративной культуры, мотивации и кадровой безопасности.
Основные преимущества программы
Проектная деятельность
Магистранты разрабатывают стратегии управления персоналом для реальных компаний.
Стажировки и практики
Практика проходит на базе компаний-индустриальных партнёров с возможностью сбора данных для магистерской диссертации.
Научная работа
Обучающиеся участвуют в исследованиях HR-проблем, вебинарах, конференциях, форумах и научных дискуссиях.
Международная коммуникация
Дисциплины программы формируют компетенции для работы с персоналом международных компаний.
Digital-инструменты
Магистранты осваивают HR-аналитику, цифровые методы управления и инструменты HR-брендинга.
Карьерный рост
Программа ориентирована на развитие HR-директоров, руководителей кадровых служб и консультантов.
Чему научится студент
- анализировать рынок труда и внутренний рынок труда организации;
- прогнозировать потребность в персонале;
- разрабатывать кадровую политику и стратегию;
- управлять интеллектуальным капиталом и кадровой безопасностью;
- разрабатывать системы мотивации и стимулирования персонала;
- применять трудовое законодательство и Digital-инструменты в HR-брендинге.
Что изучают студенты
Показать полный перечень дисциплин
- современные информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;
- теория и практика межкультурной коммуникации в профессиональной сфере;
- фундаментальные и прикладные исследования в системе управления персоналом;
- методы принятия организационно-управленческих решений;
- технологии личностного роста;
- теории и методы экономики социально-трудовых отношений;
- организация научно-исследовательской деятельности. Научный семинар;
- управленческая экономика;
- HR-аналитика;
- кадровая политика организации;
- правовое регулирование управления персоналом;
- системные технологии принятия кадровых решений;
- стандартизация и сертификация персонала;
- управление делопроизводством и документооборотом;
- управление интеллектуальным капиталом;
- управление кадровой безопасностью;
- компьютерный практикум HR-менеджера;
- маркетинг на рынке труда;
- мотивация и стимулирование персонала.
Практика и взаимодействие с работодателями
Практическая подготовка магистрантов строится на тесном взаимодействии с ведущими работодателями и реализуется в форматах профессиональных практик, которые являются обязательной частью учебного процесса.
В ходе практик магистранты проводят статистические и социологические исследования, осваивают цифровые методики анкетирования, интервьюирования, фотографии рабочего дня и хронометража рабочего времени, собирают материал для выпускной квалификационной работы.
Базами практик выступают ГК «АгроКомплекс» им. Н.И. Ткачёва, АО «Сады Кубани», Агрохолдинг «Кубань», ГК «Продимекс», Юго-Западный банк Сбербанка, Краснодарское отделение Банка ВТБ, Россельхозбанк, банк «Кубань-Кредит», банк «Центр-Инвест» и другие компании.
Преподаватели программы
Показать полный перечень
- Вукович Галина Григорьевна — доктор экономических наук, профессор;
- Гелета Игорь Викторович — кандидат экономических наук, доцент;
- Захарова Лина Николаевна — кандидат экономических наук, доцент;
- Калинская Екатерина Сергеевна — кандидат экономических наук, доцент;
- Карслиев Исидор Азарьевич — доцент;
- Коваленко Альберт Васильевич — кандидат экономических наук, доцент;
- Лобанова Валентина Владимировна — кандидат экономических наук, доцент;
- Лымарева Ольга Александровна — кандидат экономических наук, доцент;
- Павленко Ирина Анатольевна — кандидат экономических наук, доцент;
- Слепцова Екатерина Викторовна — кандидат экономических наук, доцент.
Карьерные перспективы
Выпускники программы становятся стратегическими партнерами бизнеса, способными влиять на развитие компании через рост человеческого капитала и расширение трудового потенциала.
- HR-директор или руководитель кадровой службы;
- специалист по HR-аналитике;
- эксперт по кадровой политике и кадровой безопасности;
- руководитель направления развития персонала;
- консультант в сфере управления персоналом;
- специалист государственных и коммерческих организаций.