Top.Mail.Ru

Вы здесь

Стратегическое управление персоналом

Стратегическое управление персоналом

38.04.03 Управление персоналом

Магистерская программа

«Стратегическое управление персоналом»

Научный руководитель программы –

д.э.н., профессор Вукович Галина Григорьевна

 

HR (от англ. human resources) – специалист                            по управлению персоналом (эйчар)

В современных условиях кадрового дефицита самым ценным капиталом любой компании остаются именно сотрудники, вот почему специалисты по управлению персоналом чрезвычайно востребованы на рынке труда. HR-менеджеры играют ключевые роли в отечественном бизнесе, т.к. и ведущие специалисты, и руководители предприятий и организаций реализуют свой функционал сквозь призму компетенций человеческих ресурсов.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГИСТРА

  • анализ рынка труда, тенденций его развития и актуальных состояний на основе цифровых технологий;
  • разработка и реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом в организациях и на предприятиях;
  • прогноз потребностей в персонале и HR-брендинг;
  • обеспечение бизнеса кадрами требуемой квалификации, необходимого уровня и направления подготовки (подбор, наем и учёт персонала);
  • планирование движения человеческих ресурсов в организациях и на предприятиях;
  • организация обучения, стажировок, аттестации работников организаций и предприятий, содействие развитию их карьеры;
  • изучение профессиональных, деловых и личностных компетенций работников для эффективного их использования;
  • HR-аналитика бизнеса в цифровой среде;
  • мотивирование и оплата труда персонала;
  • мониторинг и диагностика социальных отношений в организациях и на предприятиях;
  • исследование удовлетворенности сотрудников результатами труда;
  • разработка и реализация мероприятий по формированию корпоративной культуры, управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами, предупреждение профессионального выгорания персонала;
  • применение законов о труде, иных нормативных актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений.

 

 

Особенности реализации магистерской программы

«Стратегическое управление персоналом»

отражены в изучаемых дисциплинах:

– стратегии проектно-процессного управления организацией;

– современные информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;

– теория и практика межкультурной коммуникации в профессиональной сфере;

– фундаментальные и прикладные исследования в системе управления персоналом;

– методы принятия организационно-управленческих решений;

– технологии личностного роста;

– теории и методы экономики социально-трудовых отношений;

– организация научно-исследовательской деятельности. Научный семинар;

– управленческая экономика;

– HR-аналитика;

– кадровая политика организации;

– правовое регулирование управления персоналом (продвинутый уровень);

– системные технологии принятия кадровых решений;

– стандартизация и сертификация персонала;

– управление делопроизводством и документооборотом;

– управление интеллектуальным капиталом;

– управление кадровой безопасностью;

– компьютерный практикум HR-менеджера;

– маркетинг на рынке труда;

– мотивация и стимулирование персонала;

– Digital-инструменты в HR-брендинге;

– кадровый контроллинг и аудит системы управления персоналом;

– стратегическое управление персоналом на основе компетентностного подхода;

– научно-исследовательский семинар;

– групповой менеджмент;

– формирование и контроль бюджетов на персонал;

– практикум по технологиям работы с источниками научной информации.

Обучение завершается защитой магистерской диссертации.

 

Для повышения качества образовательного процесса широко применяются новые формы и методы обучения: деловые игры, диспуты, круглые столы, вебинары, коуч-сессии, тематические научные конференции, конкурсы на лучшие эссе, панельные дискуссии, занятия на предприятиях и в организациях города Краснодара.

Выпускающей кафедрой выступает кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента экономического факультета Кубанского государственного университета.

 

Заведующая кафедрой – Вукович Галина Григорьевна

руководит кафедрой с 2012 г., доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Кубани, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, дважды Лауреат премии администрации Краснодарского края в области науки, образования и культуры, академик РАЕ.

В рамках магистерской программы обучающиеся проходят практику в ведущих организациях и на предприятиях города: Orange Fitness; X-Fit; АО «Тандер»; Торговая сеть «Пятёрочка»; АО «Армавирский завод резиновых изделий»; ООО «Ресурс»; АО «Армез»; АО ВТБ Регистратор; ТЦ «Красная площадь»; ООО «УК «Апрель»; Клиника «Солнечная»; Клиника «Екатерининская» и др.

 

Фишки магистерской программы:

  • практическое обучение (стажировки, практика, проекты с реальными ведущими компаниями г. Краснодара и Краснодарского края);
  • гибкие форматы обучения (возможность сочетать работу и учебу, трудоустройство магистрантов во время учебы и после окончания обучения);
  • индивидуальный подход к каждому магистранту на основе специальных кейсов от компаний-работодателей;
  • курсы от практиков (привлечение HR-менеджеров крупных корпораций города и края с авторскими курсами);
  • финансирование, стипендии и гранты (наличие различных форм мотивации и стимулирования магистрантов: стипендии Президента РФ, стипендии Правительства РФ, стипендии Администрации Краснодарского края).

 

Срок освоения программы магистратуры в очной форме обучения составляет 2 года; в заочной форме обучения – 2 года 6 месяцев.

 

Сегодня в составе кафедры:

Ванян Милана Николаевна – кандидат экономических наук, доцент;

Вукович Галина Григорьевна – доктор экономических наук, профессор;

Гелета Игорь Викторович – кандидат экономических наук, доцент;

Елизарова Лидия Ильинична – преподаватель;

Захарова Лина Николаевна – кандидат экономических наук, доцент;

Калинская Екатерина Сергеевна – кандидат экономических наук, доцент;

Канаев Александр Сергеевич – кандидат экономических наук, доцент;

Карслиев Исидор Азарьевич – доцент;

Коваленко Альберт Васильевич – кандидат экономических наук, доцент;

Кольцова Надежда Андреевна – старший преподаватель;

Лобанова Валентина Владимировна – кандидат экономических наук, доцент;

Лымарева Ольга Александровна – кандидат экономических наук, доцент;

Островская Анастасия Викторовна – старший преподаватель;

Павленко Ирина Анатольевна – кандидат экономических наук, доцент;

Пономаренко Егор Евгеньевич – доктор экономических наук, профессор;

Слепцова Екатерина Викторовна – кандидат экономических наук, доцент.

 

Востребованность выпускников магистерской программы «Стратегическое управление персоналом» с каждым годом стремительно растет, что обусловлено высоким уровнем подготовки и фокусом на цифровые компетенции магистрантов.

 

Современный уровень профессиональной подготовки, широкие возможности трудоустройства, интересная работа, стремительный карьерный рост, достойная оплата труда – все эти возможности открывает перед Вами подготовка по магистерской программе «Стратегическое управление персоналом».

 

Сделайте правильный выбор!