Стратегическое управление персоналом

Стратегическое
управление персоналом

38.04.03
Управление персоналом

Магистерская
программа

«Стратегическое
управление персоналом»

Научный
руководитель программы –

д.э.н.,
профессор Вукович
Галина Григорьевна

HR
(от англ. human
resources)
– специалист по управлению
персоналом (эйчар)

В
современных условиях кадрового дефицита
самым ценным капиталом любой компании
остаются именно сотрудники, вот почему
специалисты по управлению персоналом
чрезвычайно востребованы на рынке
труда. HR-менеджеры
играют ключевые роли в отечественном
бизнесе, т.к. и ведущие специалисты, и
руководители предприятий и организаций
реализуют свой функционал сквозь призму
компетенций человеческих ресурсов.

ОБЛАСТЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГИСТРА

• анализ
  рынка труда, тенденций его развития и
  актуальных состояний на основе цифровых
  технологий;

• разработка
  и реализация кадровой политики и
  стратегии управления персоналом в
  организациях и на предприятиях;

• прогноз
  потребностей в персонале и HR-брендинг;

• обеспечение
  бизнеса кадрами требуемой квалификации,
  необходимого уровня и направления
  подготовки (подбор, наем и учёт персонала);

• планирование
  движения человеческих ресурсов в
  организациях и на предприятиях;

• организация
  обучения, стажировок, аттестации
  работников организаций и предприятий,
  содействие развитию их карьеры;

• изучение
  профессиональных, деловых и личностных
  компетенций работников для эффективного
  их использования;

• HR-аналитика
  бизнеса в цифровой среде;

• мотивирование
  и оплата труда персонала;

• мониторинг
  и диагностика социальных отношений в
  организациях и на предприятиях;

• исследование
  удовлетворенности сотрудников
  результатами труда;

• разработка
  и реализация мероприятий по формированию
  корпоративной культуры, управление
  этикой деловых отношений, конфликтами
  и стрессами, предупреждение
  профессионального выгорания персонала;

• применение
  законов о труде, иных нормативных актов
  социально-трудовой сферы для решения
  правовых вопросов трудовых отношений.

Особенности
реализации магистерской программы

«Стратегическое
управление персоналом»

отражены
в изучаемых дисциплинах:

–
стратегии
проектно-процессного управления
организацией;

– современные
информационно-аналитические технологии
в управлении персоналом;

–
теория
и практика межкультурной коммуникации
в профессиональной сфере;

–
фундаментальные
и прикладные исследования в системе
управления персоналом;

–
методы
принятия организационно-управленческих
решений;

–
технологии
личностного роста;

–
теории
и методы экономики социально-трудовых
отношений;

–
организация
научно-исследовательской деятельности.
Научный семинар;

–
управленческая
экономика;

–
HR-аналитика;

–
кадровая
политика организации;

–
правовое
регулирование управления персоналом
(продвинутый уровень);

–
системные
технологии принятия кадровых решений;

–
стандартизация
и сертификация персонала;

–
управление
делопроизводством и документооборотом;

–
управление
интеллектуальным капиталом;

–
управление
кадровой безопасностью;

–
компьютерный
практикум HR-менеджера;

–
маркетинг
на рынке труда;

–
мотивация
и стимулирование персонала;

–
Digital-инструменты
в HR-брендинге;

–
кадровый
контроллинг и аудит системы управления
персоналом;

–
стратегическое
управление персоналом на основе
компетентностного подхода;

–
научно-исследовательский
семинар;

–
групповой
менеджмент;

–
формирование
и контроль бюджетов на персонал;

–
практикум
по технологиям работы с источниками
научной информации.

Обучение
завершается защитой магистерской
диссертации.

Для
повышения качества образовательного
процесса широко применяются новые формы
и методы обучения: деловые игры, диспуты,
круглые столы, вебинары, коуч-сессии,
тематические научные конференции,
конкурсы на лучшие эссе, панельные
дискуссии, занятия на предприятиях и в
организациях города Краснодара.

Выпускающей
кафедрой выступает кафедра экономики
предприятия, регионального и кадрового
менеджмента экономического факультета
Кубанского государственного университета.

Заведующая
кафедрой – Вукович Галина Григорьевна

руководит
кафедрой с 2012 г., доктор экономических
наук, профессор, Заслуженный деятель
науки Кубани, Почетный работник высшего
профессионального образования РФ,
дважды Лауреат премии администрации
Краснодарского края в области науки,
образования и культуры, академик РАЕ.

В
рамках магистерской программы обучающиеся
проходят практику в ведущих организациях
и на предприятиях города:
Orange Fitness; X-Fit; АО «Тандер»; Торговая сеть
«Пятёрочка»; АО «Армавирский завод
резиновых изделий»; ООО «Ресурс»; АО
«Армез»; АО ВТБ Регистратор; ТЦ «Красная
площадь»; ООО «УК «Апрель»; Клиника
«Солнечная»; Клиника «Екатерининская»
и др.

Фишки
магистерской программы:

• практическое
  обучение (стажировки, практика, проекты
  с реальными ведущими компаниями г.
  Краснодара и Краснодарского края);

• гибкие
  форматы обучения (возможность сочетать
  работу и учебу, трудоустройство
  магистрантов во время учебы и после
  окончания обучения);

• индивидуальный
  подход к каждому магистранту на основе
  специальных кейсов от компаний-работодателей;

• курсы
  от практиков (привлечение HR-менеджеров
  крупных корпораций города и края с
  авторскими курсами);

• финансирование,
  стипендии и гранты (наличие различных
  форм мотивации и стимулирования
  магистрантов: стипендии Президента
  РФ, стипендии Правительства РФ, стипендии
  Администрации Краснодарского края).

Срок
освоения программы магистратуры в очной
форме обучения составляет 2 года; в
заочной форме обучения – 2 года 6 месяцев.

Сегодня
в составе кафедры:

Ванян
Милана Николаевна – кандидат экономических
наук, доцент;

Вукович
Галина Григорьевна – доктор экономических
наук, профессор;

Гелета
Игорь Викторович – кандидат экономических
наук, доцент;

Елизарова
Лидия Ильинична – преподаватель;

Захарова
Лина Николаевна – кандидат экономических
наук, доцент;

Калинская
Екатерина Сергеевна – кандидат
экономических наук, доцент;

Канаев
Александр Сергеевич – кандидат
экономических наук, доцент;

Карслиев
Исидор Азарьевич – доцент;

Коваленко
Альберт Васильевич – кандидат
экономических наук, доцент;

Кольцова
Надежда Андреевна – старший преподаватель;

Лобанова
Валентина Владимировна – кандидат
экономических наук, доцент;

Лымарева
Ольга Александровна – кандидат
экономических наук, доцент;

Островская
Анастасия Викторовна – старший
преподаватель;

Павленко
Ирина Анатольевна – кандидат экономических
наук, доцент;

Пономаренко
Егор Евгеньевич – доктор экономических
наук, профессор;

Слепцова
Екатерина Викторовна – кандидат
экономических наук, доцент.

Востребованность
выпускников магистерской программы
«Стратегическое управление персоналом»
с каждым годом стремительно растет, что
обусловлено высоким уровнем подготовки
и фокусом на цифровые компетенции
магистрантов.

Современный
уровень профессиональной подготовки,
широкие возможности трудоустройства,
интересная работа, стремительный
карьерный рост, достойная оплата труда
– все эти возможности открывает перед
Вами подготовка по магистерской программе
«Стратегическое
управление персоналом».

Сделайте
правильный выбор!