38.04.03 Управление персоналом
Магистерская программаь «Стратегическое управление персоналом»
Научный руководитель программы – д.э.н., профессор Вукович Галина Григорьевна
Секрет удачного выбора сотрудников – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них. Г. Селье
Специалисты по управлению персоналом чрезвычайно востребованы на рынке труда. В современных условиях самым ценным капиталом любой компании становятся сотрудники. Специалист по управлению персоналом (эйчар) пополняет этот капитал, оценивает его качество и управляет им.
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГИСТРА
- разработка и реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом в организациях и на предприятиях;
- анализ рынка труда, тенденций его развития и актуальных состояний;
- прогноз потребностей в персонале;
- обеспечение организации кадрами требуемой квалификации, необходимого уровня и направления подготовки (подбор, наем и учёт персонала);
- планирование движения человеческих ресурсов в организациях и на предприятиях;
- организация обучения, стажировок, аттестации работников организаций и предприятий, содействие развитию их карьеры;
- изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников для эффективного их использования;
- мотивирование и оплата труда персонала;
- контроль социальных отношений в организациях и на предприятиях;
- исследование удовлетворенности сотрудников результатами труда;
- разработка и реализация мероприятий по формированию корпоративной культуры, управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами, предупреждение профессионального выгорания персонала;
- применение законов о труде, иных нормативных актов социально- трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений.
Особенности реализации магистерской программы
«Стратегическое управление персоналом»
выражаются в изучаемых дисциплинах:
- стратегии проектно-процессного управления организацией;
- современные информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;
- теория и практика межкультурной коммуникации в профессиональной сфере;
- фундаментальные и прикладные исследования в системе управления персоналом;
- методы принятия организационно-управленческих решений;
- технологии личностного роста;
- теории и методы экономики социально-трудовых отношений;
- организация научно-исследовательской деятельности. Научный семинар;
- управленческая экономика;
- HR-аналитика;
- кадровая политика организации;
- правовое регулирование управления персоналом (продвинутый уровень);
- системные технологии принятия кадровых решений;
- стандартизация и сертификация персонала;
- управление делопроизводством и документооборотом;
- управление интеллектуальным капиталом;
- управление кадровой безопасностью;
- компьютерный практикум HR-менеджера;
- маркетинг на рынке труда;
- мотивация и стимулирование персонала;
- Digital-инструменты в HR-брендинге;
- кадровый контроллинг и аудит системы управления персоналом;
- стратегическое управление персоналом на основе компетентностного подхода;
- научно-исследовательский семинар;
- групповой менеджмент;
- формирование и контроль бюджетов на персонал;
- практикум по технологиям работы с источниками научной информации.
Обучение завершается защитой магистерской диссертации.
Для повышения качества образовательного процесса широко применяются новые формы и методы обучения: деловые игры, диспуты, круглые столы, вебинары, коуч-сессии, тематические научные конференции, конкурсы на лучшие эссе, панельные дискуссии, занятия на предприятиях и в организациях города Краснодара.
Выпускающей кафедрой является кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента, основанная, как и экономический факультет, в 1970 г. Кафедра меняется, наращивает научный и кадровый потенциал, растит собственные педагогические кадры.
Коллектив кафедры. Первый ряд (слева направо) Н.Р. Молочников, Г.Г. Вукович, Е.Е. Пономаренко Второй ряд: Е.В. Слепцова, Е.С. Калинская, М.Н. Ванян, О.А. Лымарева. Третий ряд: Е.А. Тремиля, О.Н. Валькович, Л.Н. Захарова, И.А. Павленко, Д.Н. Ванян. Четвертый ряд: В.В. Лобанова, И.В. Гелета, А.В. Коваленко, И.Ф. Дедкова, А.В. Никитина, С.А. Борисов.
Сегодня в составе кафедры:
Молочников Николай Романович – доктор экономических наук, профессор, Пономаренко Егор Евгеньевич – доктор экономических наук, профессор; Валькович Ольга Николаевна – кандидат экономических наук, доцент; Ванян Милана Николаевна – кандидат экономических наук, доцент; Гелета Игорь Викторович – кандидат экономических наук, доцент; Дедкова Инна Фёдоровна – кандидат экономических наук, доцент; Захарова Лина Николаевна – кандидат экономических наук, доцент; Калинская Екатерина Сергеевна – кандидат экономических наук, доцент; Карслиев Исидор Азарьевич – доцент; Коваленко Альберт Васильевич – кандидат экономических наук, доцент; Лобанова Валентина Владимировна – кандидат экономических наук, доцент; Лымарева Ольга Александровна – кандидат экономических наук, доцент; Мукучян Размон Рубенович – кандидат экономических наук, доцент; Сланченко Людмила Ивановна – кандидат экономических наук, доцент; Ванян Диана Николаевна – старший преподаватель; Никитина Анастасия Викторовна – старший преподаватель; Мосный Антон Андреевич – преподаватель.
Заведующая кафедрой – Вукович Галина Григорьевна руководит кафедрой с 2012 г. Она – доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Кубани, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, дважды Лауреат премии администрации Краснодарского края в области науки, образования и культуры.
В рамках магистерской программы обучающиеся проходят практику в ведущих организациях и на предприятиях города: Orange Fitness; X-Fit; Сеть ресторанов «Мандарин»; Сеть ресторанов «Мадьяр»; АО "Тандер"; Торговая сеть «Пятёрочка»; Торговый центр METRO Cash and Carry, гипермаркет мебели и товаров для дома Hoff, ТЦ "Красная площадь", Клиника "Солнечная", Клиника "Екатерининская" и др.
100% выпускников – магистрантов трудоустроено на момент обучения и продолжают работать по профилю подготовки в Краснодарском крае и за его пределами.
Срок освоения программы магистратуры в очной форме обучения составляет 2 года. В заочной форме обучения составляет 2г. 6 мес.
Востребованность выпускников магистерской программы «Стратегическое управление персоналом» с каждым годом стремительно растет, что обусловлено высоким уровнем их подготовки, полученной в процессе обучения.
Современный уровень профессиональной подготовки, широкие возможности трудоустройства, интересная работа, перспективы развития, достойный заработок – все эти возможности открывает перед Вами подготовка по магистерской программе «Стратегическое управление персоналом».
Сделайте правильный выбор!