Стратегическое управление персоналом
38.04.03 Управление персоналом
Магистерская программа
«Стратегическое управление персоналом»
Научный руководитель программы –
д.э.н., профессор Вукович Галина Григорьевна
HR (от англ. human resources) – специалист по управлению персоналом (эйчар)
В современных условиях кадрового дефицита самым ценным капиталом любой компании остаются именно сотрудники, вот почему специалисты по управлению персоналом чрезвычайно востребованы на рынке труда. HR-менеджеры играют ключевые роли в отечественном бизнесе, т.к. и ведущие специалисты, и руководители предприятий и организаций реализуют свой функционал сквозь призму компетенций человеческих ресурсов.
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГИСТРА
- анализ рынка труда, тенденций его развития и актуальных состояний на основе цифровых технологий;
- разработка и реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом в организациях и на предприятиях;
- прогноз потребностей в персонале и HR-брендинг;
- обеспечение бизнеса кадрами требуемой квалификации, необходимого уровня и направления подготовки (подбор, наем и учёт персонала);
- планирование движения человеческих ресурсов в организациях и на предприятиях;
- организация обучения, стажировок, аттестации работников организаций и предприятий, содействие развитию их карьеры;
- изучение профессиональных, деловых и личностных компетенций работников для эффективного их использования;
- HR-аналитика бизнеса в цифровой среде;
- мотивирование и оплата труда персонала;
- мониторинг и диагностика социальных отношений в организациях и на предприятиях;
- исследование удовлетворенности сотрудников результатами труда;
- разработка и реализация мероприятий по формированию корпоративной культуры, управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами, предупреждение профессионального выгорания персонала;
- применение законов о труде, иных нормативных актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений.
Особенности реализации магистерской программы
«Стратегическое управление персоналом»
отражены в изучаемых дисциплинах:
– стратегии проектно-процессного управления организацией;
– современные информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;
– теория и практика межкультурной коммуникации в профессиональной сфере;
– фундаментальные и прикладные исследования в системе управления персоналом;
– методы принятия организационно-управленческих решений;
– технологии личностного роста;
– теории и методы экономики социально-трудовых отношений;
– организация научно-исследовательской деятельности. Научный семинар;
– управленческая экономика;
– HR-аналитика;
– кадровая политика организации;
– правовое регулирование управления персоналом (продвинутый уровень);
– системные технологии принятия кадровых решений;
– стандартизация и сертификация персонала;
– управление делопроизводством и документооборотом;
– управление интеллектуальным капиталом;
– управление кадровой безопасностью;
– компьютерный практикум HR-менеджера;
– маркетинг на рынке труда;
– мотивация и стимулирование персонала;
– Digital-инструменты в HR-брендинге;
– кадровый контроллинг и аудит системы управления персоналом;
– стратегическое управление персоналом на основе компетентностного подхода;
– научно-исследовательский семинар;
– групповой менеджмент;
– формирование и контроль бюджетов на персонал;
– практикум по технологиям работы с источниками научной информации.
Обучение завершается защитой магистерской диссертации.
Для повышения качества образовательного процесса широко применяются новые формы и методы обучения: деловые игры, диспуты, круглые столы, вебинары, коуч-сессии, тематические научные конференции, конкурсы на лучшие эссе, панельные дискуссии, занятия на предприятиях и в организациях города Краснодара.
Выпускающей кафедрой выступает кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента экономического факультета Кубанского государственного университета.
Заведующая кафедрой – Вукович Галина Григорьевна
руководит кафедрой с 2012 г., доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Кубани, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, дважды Лауреат премии администрации Краснодарского края в области науки, образования и культуры, академик РАЕ.
В рамках магистерской программы обучающиеся проходят практику в ведущих организациях и на предприятиях города: Orange Fitness; X-Fit; АО «Тандер»; Торговая сеть «Пятёрочка»; АО «Армавирский завод резиновых изделий»; ООО «Ресурс»; АО «Армез»; АО ВТБ Регистратор; ТЦ «Красная площадь»; ООО «УК «Апрель»; Клиника «Солнечная»; Клиника «Екатерининская» и др.
Фишки магистерской программы:
- практическое обучение (стажировки, практика, проекты с реальными ведущими компаниями г. Краснодара и Краснодарского края);
- гибкие форматы обучения (возможность сочетать работу и учебу, трудоустройство магистрантов во время учебы и после окончания обучения);
- индивидуальный подход к каждому магистранту на основе специальных кейсов от компаний-работодателей;
- курсы от практиков (привлечение HR-менеджеров крупных корпораций города и края с авторскими курсами);
- финансирование, стипендии и гранты (наличие различных форм мотивации и стимулирования магистрантов: стипендии Президента РФ, стипендии Правительства РФ, стипендии Администрации Краснодарского края).
Срок освоения программы магистратуры в очной форме обучения составляет 2 года; в заочной форме обучения – 2 года 6 месяцев.
Сегодня в составе кафедры:
Ванян Милана Николаевна – кандидат экономических наук, доцент;
Вукович Галина Григорьевна – доктор экономических наук, профессор;
Гелета Игорь Викторович – кандидат экономических наук, доцент;
Елизарова Лидия Ильинична – преподаватель;
Захарова Лина Николаевна – кандидат экономических наук, доцент;
Калинская Екатерина Сергеевна – кандидат экономических наук, доцент;
Канаев Александр Сергеевич – кандидат экономических наук, доцент;
Карслиев Исидор Азарьевич – доцент;
Коваленко Альберт Васильевич – кандидат экономических наук, доцент;
Кольцова Надежда Андреевна – старший преподаватель;
Лобанова Валентина Владимировна – кандидат экономических наук, доцент;
Лымарева Ольга Александровна – кандидат экономических наук, доцент;
Островская Анастасия Викторовна – старший преподаватель;
Павленко Ирина Анатольевна – кандидат экономических наук, доцент;
Пономаренко Егор Евгеньевич – доктор экономических наук, профессор;
Слепцова Екатерина Викторовна – кандидат экономических наук, доцент.
Востребованность выпускников магистерской программы «Стратегическое управление персоналом» с каждым годом стремительно растет, что обусловлено высоким уровнем подготовки и фокусом на цифровые компетенции магистрантов.
Современный уровень профессиональной подготовки, широкие возможности трудоустройства, интересная работа, стремительный карьерный рост, достойная оплата труда – все эти возможности открывает перед Вами подготовка по магистерской программе «Стратегическое управление персоналом».
Сделайте правильный выбор!